• Разместил:

    knyazhevo
  • Добавлено:

    2016 дек 26
  • Комментариев:

    0
  • Просмотров:

    75

Будущая пенсия через работодателя: просто, как дважды два

      Не секрет, что пенсионное обеспечение гражданина во многом зависит от работодателя, это относится как к исполнению обязанностей по уплате страховых взносов и представлению индивидуальных сведений пенсионера, так и к оказанию содействия в оформлении пакета документов, необходимого для назначения пенсии.
      На сегодняшний день традиционным способом подачи заявления на назначение пенсии остается – личное обращение в ПФР, более 90% будущих пенсионеров именно так и поступают.

 

Однако существуют и другие способы подачи заявления:

-через работодателя;

-через «Личный кабинет гражданина»;

-через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.


     На сегодняшний день около 20 тысяч работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области заключили соглашение* с ПФР об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам. 

     В рамках соглашения кадровые службы направляют в территориальные органы ПФР списки сотрудников, у которых в течение года возникнет право на пенсию: гражданин достигнет пенсионного возраста или выработает специальный стаж.

   После этого, специалисты ПФР проводят заблаговременную работу для назначения пенсии - оценивают пенсионные права (стаж, зарплату) и, в случае необходимости, оказывают содействие в получении недостающих сведений.

     Работа с документами завершается к моменту наступления права на пенсию, будущему пенсионеру остается лишь подать заявление через работодателя, который направит его по электронным каналам связи в ПФР. 

    Электронное взаимодействие работодателей и Пенсионного фонда не только экономит время, но и избавляет от необходимости самостоятельного обращения в ПФР.

Воспользоваться этим правом или нет – выбор за вами!

Вернуться




Сделано в AIS.