Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 УК РФ и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.